员工未签署离职协议，能否申请仲裁？

员工未签署离职协议，可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，即使未签署离职协议，若存在劳动争议且符合仲裁范围，员工仍有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、补偿无法获得等。
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员工未签署离职协议，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若存在劳动争议，员工可选择与公司协商解决，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签离职协议可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明与公司存在劳动关系及争议点；2.尝试与公司协商，解决离职补偿、工资等问题；3.协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼途径。