公司交的五险包含医保吗

公司交的五险确实包含医疗保险。分析：根据《社会保险法》规定，我国的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”。其中，医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。当员工入职公司后，公司需按照法律规定为员工缴纳五险一金，其中就包含医疗保险。提醒：如果公司未为员工缴纳医疗保险，或缴纳的保险种类不全，这可能构成违法行为。员工若发现此类情况，应及时与公司沟通或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度来看，对于公司未缴纳或未足额缴纳医疗保险的问题，员工可以采取以下方式处理：一是与公司进行协商，要求公司补缴；二是向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门责令公司改正；三是依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。选择仲裁或诉讼时，应确保自身证据充分，以提高胜诉几率。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，要求公司补缴医疗保险，并保留好沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。行政部门将依法对公司进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：在投诉仍未能解决问题的情况下，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等，以证明公司存在违法行为。仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求公司承担相应的法律责任。