事业单位退休后是否可以继续领取伤残保健金？

事业单位退休后能否继续领取伤残保健金需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，伤残保健金的发放通常与个人的伤残等级、工作性质及退休前的相关政策有关。若退休前因公致残并享受伤残保健金，退休后是否继续发放需参考当地的具体政策规定。一般情况下，若政策未明确规定停止发放，且伤残情况未发生变化，理论上应可继续领取。提醒：若退休后伤残保健金被无故停发或减少，且经与单位沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细查询当地关于事业单位退休人员伤残保健金的相关政策规定。其次，尝试与单位人事部门沟通，了解停发或减少的具体原因。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询政策：登录当地政府官网或咨询相关部门，了解事业单位退休人员伤残保健金的具体政策规定。2.与单位沟通：准备相关证明材料，如伤残等级证书、退休证等，与单位人事部门进行沟通，明确停发或减少的原因及依据。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝恢复发放或提供不合理解释，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求恢复伤残保健金的发放。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如政策文件、沟通记录、劳动仲裁裁决书等，以支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行调整。