外来人员进工厂意外受伤不一定算工伤。根据《工伤保险条例》规定，需满足特定条件如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等才能认定为工伤。若不符合这些条件，则可能不被视为工伤。未及时认定为工伤，可能影响医疗救治、经济补偿等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题具体情况如下：1. 若外来人员在工厂工作时间内、因工作原因受伤，且满足工伤认定条件，则应申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2. 若非工作时间或非工作原因受伤，则可能需通过民事诉讼，向工厂主张民事赔偿。3. 在某些情况下，双方也可通过协商达成和解，根据受伤情况和责任划分，确定赔偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外来人员进工厂意外受伤常见的处理方式包括申请工伤认定、寻求民事赔偿或协商和解。应先判断是否符合工伤条件，符合则申请工伤认定；不符合可考虑通过民事诉讼寻求赔偿；双方也可尝试协商和解。选择处理方式时需考虑实际情况和法律依据。
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