公司裁员时，年假通常按300%折算。
根据《劳动法》等相关规定，裁员需符合严格条件，否则视为违法解除合同，单位需支付高额赔偿金。年假折算关乎员工权益，不及时正确处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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具体操作：1. 若公司裁员合法，且员工有未休年假，则按300%工资折算支付；2. 若裁员存在争议，员工应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；3. 仲裁过程中，员工需提供相关证据，如年假记录、工资单等，以证明自己的权益；4. 仲裁机构将依据《劳动法》等法律法规，对年假折算方式进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员时，年假折算方式需依法确定，常见处理方式为协商或依法裁决。
若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决年假折算方式及具体金额。
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