公司搬迁员工辞职应获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿依据工作年限和工资计算，不赔偿可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工辞职需补偿。操作如下：1.根据《劳动合同法》计算补偿金；2.与员工协商补偿方案；3.拒不赔偿时，指导员工申请劳动仲裁；4.确保补偿方案合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工辞职，常见处理方式是支付经济补偿。根据工作年限计算补偿金，也可协商其他补偿方案。选择时应考虑员工权益和公司实际情况，确保合法合规。
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