病退后新单位缴纳五险一金吗

病退后在新单位工作，单位应按规定缴纳五险一金。分析：病退后，若您重新就业并与新单位建立劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律规定，新单位有义务为您缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是保障劳动者合法权益的重要措施。提醒：若新单位未按规定缴纳五险一金，且经多次沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向新单位提出缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录。若单位同意，可签订书面协议确认。2. 投诉阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向当地劳动保障监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求处理。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁过程中，需积极参与调解，若调解不成，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，维护自身权益。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并密切关注法律程序进展，以便及时采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理新单位未缴纳五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动保障监察部门投诉，由其依法进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式时，应综合考虑效率、成本及个人实际情况。初期可尝试与单位协商，无果后再考虑投诉、仲裁或诉讼途径。