职工在职时通常无资格领取最低生活保障金。最低生活保障金是针对生活困难、收入低于当地最低生活保障标准的居民。从法律角度看，这是社会保障制度的一部分，旨在保障困难群众的基本生活。若职工收入虽低但仍高于最低保障标准，则不符合领取条件。若职工失业且收入远低于保障标准，可能符合条件。若长期无法获得必要生活费用，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，最低生活保障金的常见处理方式包括申请、审核和发放。申请时，需提交收入证明、财产状况等材料。审核阶段，相关部门会核实申请人情况。发放则依据审核结果确定。选择处理方式时，应了解当地最低生活保障政策，确保材料真实完整，遵循申请流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，最低生活保障金的处理方式具体操作如下：1.若职工在职但收入极低，接近或低于保障标准，应先咨询当地社保部门，了解申请条件及流程，准备必要材料提出申请。2.若职工失业，应首先办理失业登记，随后携带失业证明、收入证明等材料，前往社保部门申请最低生活保障金。3.在申请过程中，若遭遇不公正对待或审核结果有异议，可向上级社保部门申诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，应关注政策变动，确保符合最新申请条件。以上内容仅供参考，具体操作请结合当地政策和实际情况进行。
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