40年工龄的退休人员，14年前补发的工龄工资是多少？

工龄工资的补发金额需依据具体政策与单位规定。分析：工龄工资的补发通常与国家政策、地方规定以及单位内部的薪酬制度密切相关。对于40年工龄的退休人员，14年前补发的工龄工资数额并非一个固定值，而是取决于当时有效的相关政策、单位规定以及个人的具体情况。因此，要准确了解这一数额，需要查阅当时的政策文件和单位记录。提醒：若退休后发现工龄工资补发存在明显不公或遗漏，且影响到了个人的经济利益，应及时与单位或相关部门沟通，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询政策文件、咨询单位人事部门以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应尝试通过查询当时的政策文件和单位规定来了解具体情况；若信息不足或存在争议，可咨询单位人事部门寻求解释或解决方案；若单位无法给出满意答复，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找当时有效的工龄工资补发政策文件，了解具体的补发标准和程序。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门提供个人工龄证明和相关信息，咨询工龄工资的补发情况，并要求提供详细的补发记录和计算依据。3.申请劳动仲裁：若单位无法提供满意的答复或存在争议，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据和材料，要求仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。请注意，以上操作仅供参考，具体步骤可能因地区、单位及具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。