工龄计算需依法，方式多样需明确。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，工龄计算需遵循相关法则，错误计算可能影响员工权益，如退休金、补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需准确。1. 连续计算：员工在同一单位连续工作，工龄连续计算。2. 合并计算：员工在不同单位工作，但符合合并条件，工龄可合并计算。3. 折算计算：特殊工种或情况下，按一定比例折算工龄。具体操作需根据员工档案及单位规定，确保计算无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算方式多样，需依实际情况选择。连续、合并或折算，具体方式应视员工工作经历及单位规定而定，确保合法合规，维护双方权益。
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