想了解下，被辞退员工工资结算有哪些具体规定

被辞退员工工资需按工作年限结算，法律依据为《劳动法》相关规定。若双方协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一月工资；单位无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位逃避责任。
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被辞退工资问题，处理操作如下：1.尝试与单位协商，依据工作年限计算补偿金额。2.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁，要求单位按规定支付赔偿。
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被辞退员工工资结算，常见处理方式为协商或劳动仲裁。法律依据为《劳动法》，双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑员工权益保护和效率。