企业中的女干部，是否可以在60岁退休？

女干部拥有高级职称，退休年龄需依具体情况而定。分析：根据相关政策，企业中具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能因地区、行业及具体政策而异。一般来说，女干部如拥有高级职称，在符合特定条件下，可能享有延迟退休的权益，但并非绝对可在60岁退休。需查阅当地或行业的相关政策文件以确定具体退休年龄。提醒：若企业强制要求该类人员在60岁退休，或相关政策有变动导致权益受损，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅政策：登录政府官网或相关部门网站，查找关于高级职称女性专业技术人员退休年龄的最新政策文件，了解具体规定。2.咨询企业：向企业人力资源部门咨询，了解企业对于此类人员的退休政策执行情况，以及是否有特殊规定。3.法律维权：若企业政策与国家或地方政策不符，或企业未按规定执行，可寻求法律援助，通过律师函、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如政策文件、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询人力资源部门及寻求法律帮助。选择建议：首先，应查阅国家或地方关于高级职称女性专业技术人员退休年龄的具体政策；其次，如政策不明确，可咨询所在企业的人力资源部门；最后，若权益受损，可考虑寻求法律途径维护自身权益。