超长安排加班工时?

如果单位违反了《劳动法》第四十一条关于加班时间每周不得超过十八个小时，每天不得超过三小时的规定，员工首先可以依据《劳动合同法》第三十八条提出抗议，并要求单位改正。若单位拒不改正，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工应对单位超时加班时，可采取以下措施：1.与单位沟通，明确表达加班超时的不满，并要求调整；2.若沟通无果，可收集加班证据，如加班记录、工时表等，准备投诉或仲裁；3.直接向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，要求单位赔偿并改正。
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从法律角度看，单位长时间加班需承担以下责任：1.支付加班费，包括平时加班和法定节假日加班的三倍工资；2.若因此损害员工健康，需承担医疗费用及赔偿；3.员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；4.可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等。