单位不停保就必须缴费吗

是的，单位不停保通常意味着需继续缴费。从法律角度看，单位与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险。若单位未办理停保手续，则视为劳动关系存续，单位需继续承担缴费责任。若单位长期未缴费，可能导致员工社保权益受损，问题严重时应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，单位不停保的处理方式具体操作如下：1. 若单位无故不停保且未缴费，员工可与单位沟通，明确劳动关系状态，要求单位及时办理停保或补缴社保费用。2. 沟通无果时，员工可向当地社保部门投诉，提供劳动关系证明、社保缴费记录等证据，由社保部门对单位进行调查处理。3. 若单位行为导致员工社保权益严重受损，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，单位不停保的处理方式主要有：一是与单位沟通，要求及时办理停保或继续缴费；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，建议先尝试沟通解决，无果后再考虑投诉或法律途径，以维护自身合法权益。