职工不能到岗怎么办

职工不能到岗应先协商处理。依据《劳动合同法》，用人单位需先与劳动者协商，若员工拒不到岗且不胜任工作，也不愿调岗，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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职工不能到岗常见处理方式为协商或解除劳动关系。若员工拒不到岗，应先尝试协商解决；若协商无果且员工不胜任工作，也不愿调岗，则可选择解除劳动关系，需确保提前通知或支付额外工资。
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职工不能到岗需分情况处理。若因不服调岗，应先协商；若因不胜任工作，应培训或调岗；若仍不胜任且不愿调岗，可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。