为什么有人入职一个月就离职？

入职一个月离职可能因个人或公司原因，此情况在职场中时有发生。根据法律分析，员工正常离职需提前申请，单位需办理相关手续。若自动离职，单位可按法律规定扣除部分奖励。不及时处理可能导致劳动纠纷或影响员工再次就业。《劳动合同法》等对此有明确规定。
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处理员工入职一个月离职，常见方式有沟通挽留、按规办理离职手续及追究责任。对于有价值的员工应尝试沟通挽留；对于决定离职的员工，需按法律规定办理手续；对于自动离职且造成损失的员工，可依法追究其责任。
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入职一月离职需妥善处理。具体操作：1.沟通了解离职原因，有价值的员工尝试挽留并提供改进方案；2.对于确定离职员工，明确离职日期，按《劳动合同法》办理离职手续，确保社保转移等；3.自动离职员工，依据公司规定及《劳动合同法》扣除相应奖励，并保留追究法律责任权利。