针对问题：我想通过劳务派遣找工作

您可能关心劳务派遣合同中应明确哪些条款以保障自身权益。根据劳务派遣的相关规定，在签订劳务派遣合同时，合同应包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等关键条款。这些要求源自《劳动合同法》第五十九条，确保您的劳动权益得到明确约定和保障。因此，在签订前，请务必仔细审查合同内容，确保这些关键条款清晰明确。
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若劳务派遣公司未按时为您缴纳社保，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求立即补缴；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；若仍不改正，您可以考虑解除劳动合同，并依法要求经济补偿。这些操作依据的是《劳动合同法》及相关社保法规，旨在保护您的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，劳务派遣员工与正式员工在待遇上应无本质区别。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，您的薪酬待遇应与用工单位的正式员工相当，不应因派遣身份而有所降低。