小时工原来说20元一发18元是真的吗

小时工薪酬变更需明确约定，口头变更若无证据支持则难确认。分析：小时工的薪酬标准应当通过书面合同或明确的口头约定来确定。如果原本约定的薪酬是20元一小时，后来口头变更为18元，且没有书面记录或其他证据支持这一变更，那么很难从法律上确认这一变更的有效性。薪酬的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认，以避免后续的纠纷。提醒：如果出现小时工实际收到的薪酬与约定不符，且持续时间较长，这表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：双方直接沟通，尝试达成一致意见。- 调解：通过第三方调解机构进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。- 仲裁：根据双方事先或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。- 诉讼：若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑成本、效率、证据等因素。若证据充分，协商无果，可直接考虑仲裁或诉讼；若希望保持关系和谐，可先尝试调解。
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具体操作：1. 收集证据：首先，应收集与薪酬变更相关的所有证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明薪酬变更的实际情况。2. 协商沟通：在收集到足够证据后，尝试与对方进行协商沟通，明确表达自己的立场和诉求，看是否能达成一致意见。3. 申请调解或仲裁：若协商无果，可根据双方事先或事后达成的调解或仲裁协议，向相关机构申请调解或仲裁。在此过程中，应遵守调解或仲裁机构的程序和规则，积极配合调解或仲裁工作。4. 提起诉讼：若调解或仲裁均无果，且认为自己的合法权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律和程序，积极举证和质证，以维护自己的合法权益。同时，也应注意诉讼成本和风险，做好充分的诉讼准备。