年假发放当天提离职，通常不能享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，年假是连续工作1年以上的职工享受的带薪假期，离职时单位无需再保证此假期。不及时处理可能导致无法获得应享年假补偿，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时年假问题，处理方式有协商和仲裁两种。应先与用人单位协商，看是否能就年假补偿达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职能否享年假，需分情况处理。1.若已休完年假后离职，无额外处理。2.若未休年假且离职，与单位协商年假补偿，或申请劳动仲裁，要求按《职工带薪年休假条例》给予补偿。3.特殊情况如被辞退，则无年假可享受，需确保离职手续合法，避免其他纠纷。
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