公司底薪和提成分开发需看合同约定,若合同有明确条款则合法。依据《劳动合同法》,工资分配应遵循按劳分配,同工同酬。若未按规定执行,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司底薪提成问题,应这样做:1. 查阅劳动合同,看是否有明确底薪提成规定;2. 若有规定,公司需按规定发放;3. 若无规定或规定不清,与公司协商,要求明确工资构成及发放方式;4. 协商无果,可申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪和提成分开发问题,常见方式是查阅劳动合同并协商。若合同有约定则按约定执行;若无明确约定,应与用人单位协商,确保工资分配合理合法。
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