如果你去劳动部门投诉公司不支付加班费，劳动部门会依据《劳动法》第四十四条的规定进行调查。该法条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。劳动部门会核实你的情况，若属实，会要求公司支付加班费或进行相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉，你还可以采取以下方式维护权益：一是与公司协商，明确提出要求支付加班费；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是准备好相关证据，如加班记录、工资条等，直接提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不支付加班费可能面临被劳动部门责令支付加班费、加付赔偿金等后果。若公司拒不执行，还可能被申请强制执行，影响公司信誉及日常运营。因此，建议公司应遵守法律法规，合理安排工作时间并支付加班费。
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