单位不给解除合同能领取失业金吗

单位不解除合同，一般无法直接领取失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若单位未解除合同，意味着劳动关系仍然存续，不符合“中断就业”的要求。因此，通常无法领取失业金。提醒：若单位长期停工停产或拖欠工资等，可能表明问题严重，应及时咨询律师，考虑通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。- 协商：与单位沟通，尝试达成解除合同的一致意见。- 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系解除。- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。选择建议：- 优先尝试协商，成本最低，效率较高。- 若协商不成，考虑仲裁，具有法律约束力。- 诉讼作为最后手段，程序复杂，耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及单位不当行为。与单位HR或管理层沟通，明确提出解除合同及领取失业金的要求。2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书，详细陈述事实、理由及请求。提交证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。参加仲裁庭审，进行陈述和辩论。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，准备起诉状，向法院提起诉讼。提交仲裁裁决书、新证据等材料。参与庭审，遵循法庭程序进行陈述和辩论。根据法院判决结果，决定是否上诉或执行。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。