听力受损员工是否应该进行岗位调换？

听力受损员工不应被强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定、员工状况或工作表现。强行调岗可能违反法律，损害员工权益，影响员工心理健康及工作积极性。
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听力受损调岗需谨慎。操作如下：1.协商为主，尊重员工意愿，双方达成一致后调岗；2.依合同调岗，确保合同中有相关条款，且符合调岗条件；3.因病调岗，需员工提供医疗证明，证明其无法胜任原工作。每种方式均需确保合法合规。
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处理听力受损员工调岗问题，方式有协商调岗、依据合同调岗、因病或非因工调岗等。选择时应考虑员工意愿、合同约定及员工健康状况，确保合法合规，维护双方权益。