公司产假只有一个月怎么办

公司产假只有一个月不符合规定，应争取合法权益。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工应享受不少于98天的产假。公司规定仅一个月产假，严重损害女职工权益，可能导致身体健康受损，应及时与公司沟通或向劳动部门投诉。
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公司产假不符规定，应维权。操作如下：1. 查阅《劳动法》了解产假规定；2. 与公司人力沟通，要求按规定执行；3. 公司拒绝则收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；5. 等待裁决或判决，必要时寻求律师帮助。
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对公司产假问题，可通过沟通协商或法律途径解决。建议先与公司人力部门沟通，表达合法产假需求。若公司拒绝，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。