劳动关系具有实际性、双方性和隶属性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系涉及劳动者与雇主，劳动者需遵守单位制度。若不及时处理劳动关系问题，可能导致劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速高效解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系特点问题。处理方式：1. 协商，双方直接沟通，达成和解；2. 调解，请第三方介入，促成和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请，依法裁决；4. 诉讼，向法院起诉，维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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