法定出勤与实际出勤天数有哪些不同？

法定出勤与实际出勤天数在定义和计算上存在不同。分析说明：法定出勤天数通常指按照法律规定或公司制度，员工应出勤的天数，不受请假、调休等情况影响。而实际出勤天数则是员工实际到岗工作的天数，可能会因请假、加班、调休等因素而有所变化。法律上，法定出勤天数关乎员工权益和薪酬计算，实际出勤天数则影响具体工作量的评估和考核。提醒：当实际出勤天数远低于法定出勤天数，且频繁出现，可能表明员工存在严重缺勤问题，应及时寻求HR或法律顾问进一步解决。
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具体操作：1.薪酬计算：按照劳动合同及公司制度，以法定出勤天数为基础计算基本工资，实际出勤天数可作为奖金、津贴等额外收入的参考。2.绩效考核：在设定绩效指标时，考虑实际出勤天数对工作效率的影响，合理调整考核标准。对于频繁缺勤的员工，需进行个别谈话，了解其缺勤原因，必要时采取管理措施。3.员工管理：建立健全请假、调休制度，明确请假流程、审批权限及调休规则。对于长期病假、事假等特殊情况，需依据劳动法规定处理，确保员工权益不受侵害。同时，加强员工出勤管理，提高员工出勤意识，营造积极向上的工作氛围。
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处理方式：从法律角度看，法定出勤与实际出勤天数的处理主要涉及薪酬计算、绩效考核及员工管理等方面。选择建议：若涉及薪酬计算，应严格按照法定出勤天数执行；若涉及绩效考核，则需结合实际出勤天数评估工作效率；在员工管理方面，应建立合理的请假、调休制度，确保法定出勤与实际出勤的平衡。