在公司被领导冷暴力，应冷静处理并寻求交流。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受良好的工作环境。冷暴力可能影响心理健康及工作效率，长期不处理可能导致抑郁等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导冷暴力，常见处理方式为冷静沟通或寻求上级人力资源部门帮助。若沟通无果，可根据公司规定提出正式投诉，选择适合自身情况的解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导冷暴力，要冷静。操作如下：1. 尝试与领导直接沟通，了解原因并表达感受；2. 若无效，寻求上级或HR介入调解；3. 仍无改善，按公司流程提交书面投诉，并保留证据；4. 必要时，考虑法律途径维护权益。
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房东不能拒绝退还押金。依据《合同法》等相关法律，租赁关系结束后，无特殊原因应退还押金。若拒绝退还，可能面临法律诉讼及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东应退押金。操作如下：1.与房东协商
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暴力犯罪涵盖故意杀人、故意伤害等。依据《刑法》，使用暴力或以暴力威胁的犯罪均属此类。未及时处理可能导致社会不安定及更多伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暴力犯罪需严惩。具体操作：1. 收集证据
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