如果您在实习转正前一天被辞退且公司未提前三天通知，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，实习员工被辞退时，公司应当提前三天通知。若公司未履行这一通知义务，您有权要求公司说明理由或采取其他法律措施维护自己的权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于非过失性辞退的通知期限规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果被无故辞退，您可以采取以下措施：一是与公司协商，要求经济补偿或继续履行合同；二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认辞退无效并要求赔偿；三是如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先与公司沟通了解辞退原因，要求公司提供书面辞退通知。若无故被辞退，可收集工作记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿或继续履行合同。同时，保持冷静，避免过激行为，依法维权。
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