年轻时小于16岁就工作了，退休后工龄会怎么计算？

退休后工龄计算与开始工作时的年龄有关，需具体分析。分析：根据劳动法规定，使用童工是违法的，但此情况需考虑历史背景及具体法规变化。若当时法律法规允许或默许未成年人工作，且该工作经历被正式记录，则可能计入工龄。然而，若当时法律明确禁止，则此段工作经历可能不被法律认可为工龄。提醒：若退休时工龄计算引发争议，或影响养老金等权益，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及历史政策文件，明确当时未成年人工作的合法性；二是通过劳动仲裁或法院诉讼途径，解决工龄计算争议。选择方式：若争议较小，可先尝试与用人单位沟通，查阅相关文件；若沟通无果或争议较大，建议通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，需查阅当时及现在的劳动法、未成年人保护法等相关法律法规，明确未成年人工作的合法性及工龄计算的相关规定。2.收集证据：收集工作期间的工资单、劳动合同、工作证明等文件，作为工龄计算的依据。3.与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解其对工龄计算的态度及依据，寻求双方都能接受的解决方案。4.劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定计算工龄。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，维护自身合法权益。5.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如遇到法律难题或争议较大，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。