公司未违反提前30天通知规定，因为法律并未要求劳动合同到期需提前30天通知。《劳动合同法》等相关法律并未明确规定劳动合同到期需提前通知的具体天数，只要公司在合同到期前通知员工即可，否则可能导致员工无法及时做出相应安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未违法。操作建议：1.首先与公司确认通知时间，了解是否确实在合同到期前收到了通知；2.若公司确实未提前足够时间通知，但已在合同到期前通知，则接受此事实；3.若因此造成损失，可与公司协商补偿；4.若协商无果，考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是与公司沟通或咨询劳动仲裁机构。若对公司做法有疑问，可先与公司人力资源部沟通；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自身权益。
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