单位没有给我交养老保险部分，只有个人交养老保险部分?

单位没有缴纳养老保险，只有个人缴纳的情况涉及法律义务的履行问题。
单位没有缴纳养老保险，仅由个人缴纳是违反法律规定的。根据我国法律规定，养老保险应由单位和个人共同缴纳。如果单位未依法缴纳养老保险，职工可以依法维权。

1. 如果单位从未缴纳养老保险：职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
2. 如果单位阶段性未缴纳养老保险：可依据具体时间段申请劳动仲裁，要求单位补缴相应期间的养老保险。
3. 如果单位与职工签订协议放弃单位缴纳部分：该协议因违反法律强制性规定而无效。
4. 如果单位以现金形式补贴代替缴纳养老保险：不能免除单位依法缴纳社保的法定义务。
5. 如果职工已经离职：仍可要求单位补缴在职期间应缴而未缴的养老保险。
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单位没有缴纳养老保险部分，仅个人缴纳的情况涉及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第五十八条规定，用人单位有法定义务为职工缴纳养老保险费。其中第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第五十八条进一步明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合您的情况，单位在您入职后未依法为您缴纳单位应承担的养老保险部分，违反了上述法律规定，构成违法行为。您作为职工有权依法要求单位补缴，也可通过劳动监察或仲裁途径主张权利。因此，该法律规定明确支持您向单位追缴未缴纳的养老保险部分。
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单位没有缴纳养老保险部分，仅个人缴纳的情况下，您可以通过以下方式维权。
1. 收集证据：整理工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料，证明单位未缴纳应承担的养老保险部分。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关材料向单位所在地劳动监察大队举报单位违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
4. 向社保局举报：通过社保经办机构介入，要求单位依法补缴社保。

选择维权方式时，应根据单位配合程度、证据充分性以及时间成本进行综合判断。一般建议先通过劳动监察投诉，若无效再申请仲裁。

如您不确定具体操作流程或单位拒绝配合，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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单位没有缴纳养老保险部分，仅个人缴纳的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 退休后养老金减少：若单位长期未缴纳养老保险，将导致统筹账户缴费年限或金额不足，退休后领取的养老金大幅减少。例如，某职工工作10年，单位未缴纳单位部分，退休时养老金可能比正常缴纳者每月少1000元以上。
2. 无法享受完整社保待遇：部分地区在办理退休或医保报销时，会核查社保连续缴费记录，单位未缴纳部分可能导致缴费记录不完整，影响医保报销或退休资格认定。例如，某地规定医保需连续缴纳15年才可享受退休医保待遇，若单位未缴，可能需自行补缴或延长缴费年限。