雇佣的人出了事故怎么办

雇佣的人出了事故，雇主一般需承担责任。依据相关法律法规，若雇员有重大过错，将按责任比例分担责任。若因第三人行为导致雇员受损，雇员可请求第三人承担侵权责任，同时要求雇主补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类事故，常见方式有协商、调解、诉讼等。首先尝试与雇员协商解决方案；协商不成，可寻求相关部门调解；若仍无法解决，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，诉讼虽具权威性，但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员出事故处理方式：1. 轻微事故，雇主与雇员直接协商赔偿事宜。2. 较严重事故，需调查事故原因，明确责任后，依据法律协商赔偿，并考虑是否需要法律援助。3. 涉及第三人责任，需与第三人协商或诉讼解决，同时要求雇主补偿，并准备向第三人追偿的相关证据。