想了解，公司扣了社保钱却没有交怎么办?

公司扣社保钱未交属违法行为，可要求补缴并赔偿。
分析：公司扣除员工社保费用却未按时缴纳，违反了《社会保险法》的相关规定。员工有权要求公司补缴所欠社保费用，并可能获得因此造成的经济损失的赔偿。若公司拒绝或无法履行，员工可向社保部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
提醒：若公司长期拖欠社保费用，或拒绝履行补缴义务，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，员工可采取以下方式处理：
1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求立即补缴。
2. 社保投诉：若公司不予理睬，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。
3. 劳动仲裁：社保部门处理后，公司仍不改正的，可申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。
选择方式：根据问题的严重程度和公司态度，选择合适的处理方式。若公司态度积极，可先尝试内部沟通；若公司拒绝配合，则直接向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 内部沟通：收集工资条、社保扣除记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确补缴时间和方式。
2. 社保投诉：准备相关证据材料，向当地社保部门提交书面投诉，并积极配合社保部门的调查。
3. 劳动仲裁：提交劳动仲裁申请书，附上相关证据材料，如工资条、社保扣除记录、投诉记录等。仲裁期间，保持与仲裁庭的沟通，及时提供所需信息。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，向法院提交起诉状和相关证据材料。诉讼期间，遵循法院程序，积极应诉，争取合法权益。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。