用人单位有没有赔偿责任？

工作时因病住院，单位是否有赔偿责任需视情况。依据《工伤保险条例》，若因病与工作相关，如职业病，单位应负责。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤认定及赔偿。
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工作时生病住院，处理方式如下：1.若为职业病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.若为自身疾病，单位原则上不赔偿，但应检查单位是否缴纳医保；3.如单位未缴医保，要求单位赔偿医保可报销部分的医疗费，保障自身权益。
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工作时生病，处理方式需根据病因确定。若为职业病，可申请工伤待遇；若为自身疾病，单位原则上不负责，但如未缴医保，单位需赔偿医保可报销部分的医疗费。选择处理方式时，应明确病因及单位责任。