离职申请后公司拖着,没批准,怎么办

提交离职公司不批，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天通知单位可单方面解除劳动合同，单位不批准也不影响离职，否则可提起仲裁或申请监察，避免权益受损。
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离职遭拒常见处理方式为协商、仲裁、监察。首先尝试与公司协商，无果后可选择提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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离职遭拒这样办：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确离职意愿，争取理解与支持。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交离职通知及证据，要求确认离职。3. 监察：同时可向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务，保障离职权益。